मुंबई | विशेष प्रतिनिधी
स्टेल्थ मॅनेजमेंट सोल्युशन्स प्रा. लि. संदर्भातील कामगार प्रकरणात आणखी एक नवे वळण आले असून, तक्रारदाराने कामगार विभागाकडे Clarification-cum-Representation सादर करून काही सुनावणी नोंदी, कंपनीने सादर केलेल्या निवेदनातील दावे तसेच अभिलेखांच्या पडताळणीबाबत स्पष्टीकरण मागितले आहे.
तक्रारदाराच्या निवेदनानुसार, संबंधित प्रकरणात कंपनीने सादर केलेल्या Pursis मध्ये काही गंभीर आरोप करण्यात आले आहेत. विशेषतः "अधिकाऱ्यांच्या सूचनांचे पालन करण्यात आले नाही" तसेच "आर्थिक लाभ मिळविण्याचा प्रयत्न" केल्याचा दावा करण्यात आल्याने त्याबाबत कार्यालयीन अभिलेखांच्या आधारे स्पष्टता करण्यात यावी, अशी मागणी करण्यात आली आहे.
28 एप्रिलच्या गैरहजेरी नोंदीवर प्रश्न
प्रतिनिधित्वामध्ये दिनांक 28 एप्रिल 2026 रोजीच्या सुनावणीसंदर्भात अर्जदार गैरहजर असल्याची नोंद करण्यात आल्याबाबत आक्षेप नोंदविण्यात आला आहे. तक्रारदाराच्या म्हणण्यानुसार, त्यास यापूर्वी ई-मेलद्वारे पुढील दिवशी सुनावणी होणार असल्याची माहिती देण्यात आली होती. त्यामुळे संबंधित गैरहजेरी नोंदीची कार्यालयीन अभिलेखांच्या आधारे पडताळणी करण्यात यावी, अशी मागणी करण्यात आली आहे.
ऑनलाईन उपस्थितीबाबतही स्पष्टीकरणाची मागणी
दिनांक 1 जून 2026 रोजी "उभयपक्ष गैरहजर" अशी नोंद करण्यात आल्याचे समजते. यासंदर्भात तक्रारदाराने आपण पूर्वीच ई-मेलद्वारे ऑनलाईन उपस्थित राहण्याची तयारी दर्शविल्याचा दावा केला आहे. ऑनलाईन उपस्थिती ग्राह्य धरली जात नसल्यास त्याबाबत पूर्वसूचना देण्यात आली होती का, याची माहितीही मागविण्यात आली आहे.
बढती व वेतनवाढीच्या मुद्द्यावर चौकशीची मागणी
तक्रारदाराने आपल्या निवेदनात सेवाकाळात अतिरिक्त जबाबदाऱ्या व पर्यवेक्षक स्वरूपाचे काम देण्यात आले होते, मात्र त्यानुसार वेतनवाढ देण्यात आली होती का, याचीही पडताळणी करण्याची मागणी केली आहे. तसेच काही आश्वासनांबाबत उपलब्ध नोंदींची चौकशी करण्यात यावी, असेही नमूद करण्यात आले आहे.
कागदपत्रे सादर झाली होती का?
सुनावणीदरम्यान कंपनीकडे काही कागदपत्रे मागविण्यात आली होती, असे तक्रारदाराचे म्हणणे आहे. संबंधित कागदपत्रे प्रत्यक्षात सादर करण्यात आली होती का, तसेच कोणती कागदपत्रे मागविण्यात आली होती, याबाबत कार्यालयीन अभिलेख तपासण्याची मागणी करण्यात आली आहे.
वरिष्ठ अधिकाऱ्यांनाही प्रत
मिळालेल्या माहितीनुसार, सदर प्रतिनिधित्वाची प्रत संबंधित वरिष्ठ कामगार अधिकाऱ्यांनाही माहितीस्तव पाठविण्यात आली आहे. तक्रारदाराने आपल्या निवेदनात कोणताही अंतिम निष्कर्ष न मांडता केवळ कार्यालयीन नोंदींची पडताळणी व आवश्यक स्पष्टीकरण उपलब्ध करून देण्याची विनंती केली आहे.
दरम्यान, या प्रतिनिधित्वावर कामगार विभागाकडून कोणती भूमिका घेतली जाते, याकडे संबंधित पक्षांचे लक्ष लागले आहे.
(टीप : वरील वृत्त हे तक्रारदाराने सादर केलेल्या प्रतिनिधित्वातील मुद्द्यांवर आधारित असून, संबंधित बाबींवर सक्षम प्राधिकरणाकडून अंतिम निष्कर्ष अथवा निर्णय नोंदविण्यात आलेला नाही. संबंधित विभागाचा प्रतिसाद प्राप्त झाल्यास त्यालाही योग्य प्रसिद्धी दिली जाईल.)
